Temaet for møtet: Janusansiktet i arbeidsmiljølovens kapittel 16: Arbeidstakerbeskyttelse og balansering av rettigheter.
Norges Høyesterett har gjentatte ganger lagt til grunn at formålet med reglene om virksomhetsoverdragelse er arbeidstakerbeskyttelse. Dette uttaler Høyesterett både når det gjelder reglene vilkårsside, f.eks. HR-2017-2277-A (Avlaster) og reglenes virkningsside, jf. f.eks. HR-2020-1339-A (ISS).
Reglene om virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljøloven implementerer Dir. 2001/23/EC. Det følger av forarbeidene ved implementeringen av reglene – og Høyesterett har flere ganger lagt til grunn – at tolkningen skal være i samsvar med tolkningen fra EU-domstolen og EFTA-domstolen.
De siste 15 årene har EU-domstolen og EFTA-domstolen gjennom sine dommer gitt anvisning på at direktivet tjener to formål: både arbeidstakerbeskyttelse og hensynet til arbeidsgiveren. Og det skal skje en balansering av disse rettighetene i den konkrete vurderingen av om en gitt situasjon er en virksomhetsoverdragelse (vilkårssiden) og hvilke rettigheter og plikter som går over (virkningssiden). Men denne angivelsen av det doble formålet synes ikke reflektert i praksis fra Høyesterett. Følger ikke Høyesterett med på hva som skjer i Luxemburg eller finnes det en “særnorsk” merbeskyttelse når det gjelder reglene om virksomhetsoverdragelse?
Foredraget holdes av Kurt Weltzien og bygger på hans prøveforelesningen ifbm. tiltredelse som førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, Institutt for rettsvitenskap og styring.
Møtetid: 15.00–16.30
Møtested: Riksmeklers lokaler i Akersgata 45 (fysisk oppmøte)